Een frisse blik op de toekomst van zorg, door studenten van het Learning Lab
Hoe zorgen we ervoor dat jonge zorgmedewerkers niet alleen starten, maar ook écht blijven? Dat was de centrale vraag tijdens de tweede Zorgchallenge van Stichting Learning Lab in opdracht van Zorgcampus de Peel. Deze editie stond volledig in het teken van: behoud is het nieuwe werven. En wat bleek? Echte verandering begint niet op papier, maar aan tafel – door samen met verschillende generaties het gesprek aan te gaan.
Met de toekomst aan tafel
Tijdens deze Zorgchallenge doken onze studenten dieper in de vraag: wat hebben jonge zorgmedewerkers nu écht nodig om met plezier te blijven werken? Het antwoord vonden ze niet achter hun laptop, maar in gesprekken met zorgprofessionals van alle leeftijden. Drie thema’s sprongen eruit: persoonlijke groei, waardering en de generatiekloof.
Persoonlijke groei: ruimte om te ontwikkelen is ruimte om te blijven
Jonge zorgmedewerkers willen zich ontwikkelen, iets betekenen en vooruit kunnen. Maar in de praktijk krijgt niet iedereen die kans. Soms is er volop begeleiding, soms zit je vast in repeterende taken zonder perspectief. Of soms draag je andere zware lasten met je mee die van invloed zijn op je werkgeluk. Dat werkt niet motiverend. Daarom bedachten onze studenten de Groei Desk: een centrale plek waar zorgmedewerkers terechtkunnen voor coaching, trainingen en een goed gesprek over hun ontwikkeling. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige sector, waarin iedereen kan groeien.
Om inspiratie op te doen in het werkveld, brachten de studenten een bezoek aan Bloeij. Zij hebben de Bloeijdesk ontwikkeld voor Driessen Groep. Dankzij de Bloeijdesk is het verzuim met de helft verminderd!
Waardering: kleine gebaren, groot effect
Uit gesprekken én exit-analyses blijkt: mensen vertrekken vaak niet vanwege de werkdruk, maar omdat ze zich niet gezien voelen. Een simpel gedragscompliment kan al het verschil maken. Daarom ontstond het idee voor de complimentenboom: op de werkvloer elkaar laagdrempelig een compliment geven. Het resultaat? Een positieve sfeer en een cultuur waarin waardering centraal staat. De eerste complimentenboom staat inmiddels bij Zorgboog en ORO, en de reacties zijn enthousiast!
Generatiekloof: elkaar leren begrijpen
Op de werkvloer werken jong en oud samen, maar dat gaat niet altijd vanzelf. Iedereen communiceert anders en kijkt op zijn eigen manier naar werk. Met generatieworkshops brengen we verschillende generaties samen. Niet om verschillen weg te poetsen, maar om verbinding tussen generaties te creëren. Want als je écht met elkaar in gesprek gaat, ontstaat er begrip en samenwerking die werkt voor iedereen.
Samen bouwen aan de zorg van morgen
De Zorgchallenge laat zien: als je over de toekomst nadenkt, moet je die toekomst (jongeren) aan tafel zetten. Hun ideeën zijn verrassend goed en ze denken graag mee. Met initiatieven als de Groei Desk, de complimentenboom en generatieworkshops laten onze studenten zien dat werkgeluk begint met aandacht. Behoud begint met luisteren en gezien worden. Gewoon, door samen in gesprek te gaan over de toekomst van zorg.
Wil je ook aan de slag met behoud en werkgeluk in jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op. Samen maken we de zorg van morgen – vandaag, op de werkvloer!