Wist je dat jongere zorgmedewerkers vaker de zorg verlaten dan oudere collega’s? Hoe zorgen we ervoor dat jonge zorgmedewerkers niet alleen starten, maar ook écht blijven? Met deze uitdaging kwam Zorgcampus de Peel naar Learning Lab.
De studenten die met deze challenge aan de slag gingen kwamen van verschillende opleidingen zoals HRM, Toegepaste Psychologie en Verpleegkunde. Ze deden inspiratie op bij werkgelukexperts en zorgvoorwergeluk.nl. Vervolgens organiseerden ze een jongerendialoog waarbij verschillende generaties met elkaar in gesprek gingen, van studenten en stagiaires tot ervaren zorgprofessionals. Zo konden ze inzichten ophalen en horen wat er écht speelt.
Drie thema’s kwamen naar voren en daarbij bedachten de studenten concrete interventies:
- Persoonlijke groei – een Groei Desk met één centrale plek voor coaching, training en ontwikkeling.
- Waardering en erkenning – een complimentenboom die het makkelijk maakt om collega’s een oprecht compliment te geven.
- Generatieverschillen – met generatieworkshops leren jong en oud elkaar beter begrijpen en samenwerken.
Het resultaat
Concrete ideeën die werkgeluk vergroten en behoud versterken. Want echte verandering begint niet op papier, maar met luisteren en in gesprek met elkaar. De studenten hebben de interventies verder uitgewerkt zodat de Zorgcampus hiermee verder aan de slag kan.