Vraag AAE: organiseer een sessie met medewerkers om meer bewustwording te creëren over omgaan met neurodiversiteit.
Aandacht voor neurodiversiteit is heel belangrijk en heeft invloed op hoe goed een organisatie functioneert. Als werkgever zorg je hiermee voor:
- Bewustwording over verschillen in breinen en talenten
- Medewerkers voelen zich gezien
- Talenten benutten en floreren
- Teams werken beter en veiliger samen
- Je organisatie wordt creatiever, innovatiever en productiever
"Bij AAE geloven we in de kracht van diversiteit. Juist onze verschillen maken ons sterker. Als we elkaar begrijpen én die verschillen weten te benutten, helpt dat ons om samen betere resultaten te behalen."
"'Bewustwording is waar het begint. Deze sessie is een superleuke en waardevolle kennismaking met neurodiversiteit. Wij kijken terug op een positieve sessie en het is door de collega's goed ontvangen."
Bij AAE geloven ze ook in de kracht van verschillen! Daarom organiseerde een studententeam een sessie over neurodiversiteit op de werkvloer. Een volle zaal met 36 geïnteresseerde medewerkers luisterde naar de aftrap van onze studenten van Fontys HRM en Toegapaste Psychologie en gingen daarna met elkaar in gesprek aan de hand van een interactieve werkvorm die waardevolle gesprekken op gang bracht.
Doel van de sessie was inzicht en bewustwording creëren. En dat is gelukt! Wat deze sessie bijzonder maakte, waren de open en eerlijke gesprekken met de collega's van AAE.