Vraag van Fontys: hoe krijgen onze medewerkers meer zicht en grip op hun werkgeluk?
De opzet van deze challenge was in gesprek gaan met medewerkers van Fontys om hun werkgeluk te checken tijdens de Ontwikkeldag van Fontys. Hoe is hun wekgeluk nu en hoe zouden ze willen dat het gaat worden?
Het studententeam bedacht het volgende: coach sessies van 20 minuten. Daarbij maakten ze gebruik van het werkgelukcheck gesprekmethode in combinatie met het NLP model en een coach model. Met een werkgelukcheckmeter werd tijdens de sessie verkend waar de medewerker nu staat qua werkgeluk. Vervolgens werd samen met de medewerker gekeken om tot concrete doelen en stappen te komen om de verschillende aspecten te verbeteren (‘my goals list’).
Coachen in de caravan
Om op te vallen regelden de studenten een caravan. Met de caravan zijn ze het campus terrein opgereden tijdens de Ontwikkeldag van Fontys en hebben daar een mooi plekje gevonden. Medewerkers konden lansglopen om even stil te staan bij wie ze zijn, wat ze doen en hun werkgeluk te checken.