Vraag van IJK: hoe kan ons werkgeversmerk opvallen bij (potentiële) jonge medewerkers?
Daar kunnen jongeren zelf natuurlijk het beste antwoord op geven! Dus kwam IJK met deze vraag bij Learning Lab en ging een studententeam aan de slag om na te denken over hoe IJK haar werkgeversmerk herkenbaar en zichtbaar kan maken én:
- Aantrekkelijk voor de doelgroep (studenten, starters, young professionals)
- Creatief en onderscheidend
- Leidt tot interactie, exposure of blijvende herinnering
Om de eerste ideeën te vertalen naar gave concepten zochten de studenten de samenwerking op met Design studenten. Zij hebben merchandise concepten ontwikkeld en deze visueel uitgewerkt. Concepten die aansluiten bij de jonge generatie én bij de identiteit van IJK. Ze hebben de ideeën tussentijds aan IJK gepitcht en met die feedback de concepten verder uitgewerkt. Bij de eindpitch zijn vijf verschillende concepten door de studenten gepresenteerd aan IJK.