Inclusief werven voor Brainport Voor Elkaar

Volgens onderzoek is er een onbenut arbeidspotentieel van ruim 33.000 mensen in de Brainport regio en tegelijkertijd kampen veel werkgevers met personeelstekorten. Werkgevers sluiten onbewust potentiële kandidaten uit. Vacatures sluiten doelgroepen uit of bepaalde doelgroepen voelen zich niet aangesproken. Dit ligt vaak aan taalgebruik, een gebrek aan transparantie over arbeidsvoorwaarden en het opwerpen van onnodige drempels in het sollicitatieproces.

Het uitvoeren van een vacaturescan

Met hun frisse blikken ging ons studententeam aan de slag met een analyse om knelpunten in vacatureteksten te identificeren om werkgevers te voorzien van datagedreven handvatten om inclusiever te werven. Hiervoor gebruikten de studenten een AI vacaturescan ontwikkeld door Brainport Voor Elkaar. Voor dit onderzoek zijn ruim 200 actuele vacatureteksten uit de Brainport regio geanalyseerd. Elke vacature is getoetst op vier variabelen: taalniveau (leesbaarheid), inhoud (transparantie), procedure (drempels), inclusiviteit (diversiteitsstatements).

Ook bij AAE heeft een studenten de vacaturescan uitgevoerd en 120 vacatures gescand. De resultaten zijn vertaald naar inzichten en een concreet advies dat aansluit bij de bedrijfscultuur en ambities van AAE. De studenten gaven ook tips over hoe inclusief werven kan helpen om meer vrouwen en zij-instromers aan te trekken, een ambitie van AAE.

Uit de dataset kwamen diverse knelpunten naar voren die het studententeam in beeld hebben gebracht: concrete verbeterpunten voor de vacatureteksten waarmee bedrijven hun vacatureteksten kunnen verbeteren. Wat blijkt? Bedrijven zijn zich hier niet bewust van. Hier is dus winst te behalen!

Door meer inclusief te werven bereiken bedrijven een bredere groep werkzoekenden. En het draagt bij aan inclusief werkgeverschap, o.a. door een divers personeelsbestand. Hiermee dragen we ook bij aan gelijke kansen zodat iedereen die wil en kan werken mee kan doen op de arbeidsmarkt.